«Мы – не рабыни" - Акции - Темы - Публикации - Омск Политический

Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Омск Политический

Воскресенье, 27.09.2020, 10:43
Начало » Статьи » Темы » Акции

«Мы – не рабыни"
180 работниц омского завода «Инмарко», отстоявшие у проходной предприятия трехдневную забастовку, готовятся в случае неисполнения их требований начать бессрочную

Три смены подряд, с 12 по 14 мая, простояли у проходной 180 упаковщиц – укладчиц Омского завода по производству мороженного «Инмарко». О забастовке они десятью днями ранее предупредили работодателей – аутстафинговую компанию Коулмэн, заключившую с ними год с лишним назад трудовые договоры, после чего, как рассказывают женщины, «упахиваться» они стали больше, а зарабатывать – соответственно меньше.

- До появления Коулмэна – говорит фасовщица Тина – все у нас было нормально – и зарплата, и доплаты за вредность, сверхурочные. А как нас в эту фирму перевели, так пошла обдираловка: оказалось, что не положено нам ничего ни за переработку, ни за то, что дышим тут пропаном и аммиаком, по больничному стали оплачивать только 100 рублей в день.

Коулмэн – партнер мирового холдинга Unilever («Инмарко» вошла в него 4 года назад), выполняющий функции кадрового агентства. Как пояснил «Новой» председатель Омской конфедерации труда (объединение профсоюзов) Василий Старостин, такая форма взаимоотношений между владельцами предприятий и их работниками сейчас весьма распространена – администрации крупных корпораций фактически отдают на откуп посредникам всю «социалку», избавляя себя от юридической и моральной ответственности перед рабочими коллективами. Хозяева производства выделяют новым работодателям фиксированный фонд заработной зарплаты, и те неплохо зарабатывают на «заемном труде» (так переводится на русский понятие «аутстафинг»).

Как правило, отдаются на попечение капиталистов-кадровиков работники самых проблемных участков. Конвейер, где трудятся упаковщицы, которых в апреле прошлого года перевели в Коулмэн сервисез из штата «Инмарко» - это, говорит Старостин, «потовыжималка». За дневную 11 часовую смену платят женщинам, по их словам, по 650 рублей, за ночную – по 670, а компании идет от завода из расчета по 1100. Из-за этой цифры, которую упаковщицы разведали в бухгалтерии (несомненно, она нуждается в уточнении) в коллективе и вспыхнуло возмущение, перешедшее в забастовку.

Уведомление о ее проведении они подали заблаговременно – 2 мая с.г., тем не менее, представители Unilever и Коулмэн называют акцию незаконной.

– Это не забастовка, а собрание части внештатных работников одной из производственных смен, – заявила корреспонденту ИА «Твой Омск» пресс-секретарь холдинга Екатерина Одинцова – Выдвигаемые ими требования должны обсуждаться на согласительной комиссии, а она, насколько нам известно, сторонами не созывалась. Из чего можно сделать вывод, что речь идет об отсутствии работников на рабочем месте по невыясненным причинам.

Также, по сведениям, пресс-секретаря, подписались под уведомлением только 44% работниц данного производства, в забастовке же, чтоб считать ее таковой, по закону должно участвовать не менее двух третей штатной численности юрлица.
Число реальных ее участниц, однако – в 1.5 раза больше, чем подписавшихся.

Впрочем «Новой» Екатерина Одинцова прокомментировала ситуацию по другому: «Мы в этом споре не выступаем на чьей-либо стороне, но в наших интересах, чтоб он был как можно скорее урегулирован, поскольку начинается период высоких продаж - такой конфликт может обернуться для предприятия значительными потерями: надеемся, что наши партнеры найдут способ быстро его разрешить».

Представители Коулмэн действительно поначалу действовали решительно. Прилетели в Омск из Москвы специалисты по персоналу 14-го мая, наскоро провели переговоры с шестью активистками протестующих, а также их юристом, после чего на проходной были вывешены списки с фамилиями 180 работниц (все, естественно – забастовщицы), которые подлежат увольнению. Но вскоре, по прибытию на завод сотрудников облпрокуратуры, куда обратились бастующие, списки тут же сгинули без следа
Следом за прокурорскими прибыли туда инспекция по труду и конфедерация труда. Елена Старостина - супруга и заместитель Василия предложила «кандидаткам на увольнение», стоящим три дня у заводской проходной, создать независимый профсоюз. Не отходя от нее, провели учредительное собрание профсоюзной организации – вошли в нее все участницы акции, избрали профком.

15-го мая срок объявленной забастовки истек и женщины (в подавляющем большинстве молодые – до 35 лет) вернулись к своим рабочим местам. Все требования их, предъявленные работодателям, остаются в силе: повышение заработной платы – как минимум, до 1000 рублей за смену (в месяц у них по норме выходит 15 смен), оплата сверхурочных – вдвое выше обычной, как полагается по трудовому кодексу, доплата за вредность, выплаты по больничным согласно действующему законодательству. Лидеры нового профсоюза готовы к переговорам с представителями Коулмэн, но если до 21 мая не будет создана согласительная комиссия, то забастовка начнется снова – теперь уже не трехдневная, а бессрочная.

Тем временем, как сказал нам Василий Старостин, в Государственной думе прошел второе чтение законопроект о резком ограничении использования заемного труда. Лобби работодателей пытается воспрепятствовать его принятию или хотя бы «смягчить», внося соответствующие поправки, поскольку если он будет принят в первоначальном виде, то, аутстафинговым компаниям, придется, говорит Василий, в России свою деятельность прикрывать.

Георгий Бородянский
Источник: http://www.novayagazeta.ru/news/56730.html
Категория: Акции | Добавил: bordo60 (15.05.2012) | Автор: Георгий Бородянский
Просмотров: 2462 | Комментарии: 3 | Рейтинг: 5.0/3

Похожие материалы:

Всего комментариев: 3
avatar
1 standev • 11:02, 23.05.2012 [Материал]
Категорически не одобряю подобное вымогательство. Если работников не устраивают условия, предложенные работодателем, пусть увольняются, а не нож к горлу приставляют.

Употребление терминов вроде "рабыни" странно и неуместно. Настоящие рабы мечтают сбежать от рабовладельца на свободу, а данные особы наоборот, не хотят, чтобы их работодатель прогонял - и навязывают ему свои условия с помощью государственной дубинки. Просто отвратительно.
avatar
2 Victor_Korb • 19:18, 23.05.2012 [Материал]
Стас, ты забыл, что Россия - страна победившего этатизма-социализма. Им заражены даже многие люди, искренне считающие себя либералами tongue
avatar
3 bordo60 • 10:16, 26.05.2012 [Материал]
Извиняюсь, что не сразу заметил комментарии. Это долгий и трудный спор, но если коротко: женщины забастовали после того как им понизили зарплату. Представитель работодателя назвала одной из главных причин понижения то, что на других предприятиях Омска – зарплаты примерно такие же. Т.е. зарплаты сократили не потому что люди большего не заслуживают, ни по какой-то экономической необходимости, а потому что они в Омске живут, где большинство людей работают на выживание: это – игра на понижение – на унижение человека, приравнивание его к рабочему скоту, хотя любой человек, как известно, создан по образу и подобию Божию. О чем, вероятно, догадывается наша лживая православная власть, которая устанавливает себе жалованья в 10 -15 тыс. долларов (на областном уровне), а бюджетников держит в черном теле. И получается, что корпорации с властью находятся в гласном или негласном сговоре – и тем и другим выгодно держать население в нищете.
А между прочим классики (Гоголь, Достоевский и др.) завещали нам сострадание к маленькому человеку. В России пишущим людям (пусть даже и не писателям, а скромным журналистам) от этого завещания никуда ни уйти: в силу этих высоких традиций мы всегда должны быть на стороне маленького человека в его борьбе с государством и другими сильными мира сего: кстати, такие международные корпорации, копирующие государственные системы подавления человека, по своему устройству являются государствами и многие их служащие ничем не отличаются от чиновников.
Ну и последнее: я не считаю себя либералом, вообще «либерал» - только слово, которое, как и все остальные слова, всякий понимает по-своему
avatar